Моделюємо ситуацію: ви намагаєтеся щось пояснити людині, але у вас не виходить – він не розуміє нічого з того, що ви говорите. Бувало з вами таке? Так, й не один раз. Ви задавали питання – “Чому? Я не тою мовою розмовляю?”. Тією, але у вас різні цінності, сприйняття та точки зору.
Спробуємо подивитись на це церез спектр кольорів веселки, або Спиральної динаміки.
Ми вже розповідали, що значить термін Спиральна динаміка, нагадаємо – це класифікація найпоширеніших типів мислення як звичайних людей, так і компаній. Вона має 8 кольорів та кожному із яких притаманні свої якості та особливості.
Наприклад, фіолетова парадигма базується на сімейних зв’язках із круговою порукою. А от синя — це культура правил. Вона відрізняється обов’язковою місією та корпоративною культурою компанії, бюрократією та чітким регламентом.
Так, переход з одного кольору до іншого й показує зростання або деградацію людини чи суспільства.
Взагалі, теорія Спіральної динаміки описує і пояснює еволюцію як окремої людини, так і організації, суспільства, країни в цілому. Ключем до розуміння є еволюція систем цінностей та парадигм мислення, – зазначила тренерка Наталия Стадничук . Наразі ми провели 4 онлан-зустрічі з цієї теми, та детально проговорили Бежевий, фіолетовий, червоний та синій рівні.
Для наших фасилітаторів ці знання дуже потрібні, бо саме під час проведення груп психологічного ресурсування дуже чітко проявляются всі ознаки кольорів. А це допомагає визначитись, в якому процесі змін знаходиться людина.
Проведення груп психологічного ресурсування, вебінарів та менторських зустрічей відбувається в рамках проєкту «Розвиток мережі фасилітаторів груп психологічного ресурсування «Будь в ресурсі!», що реалізується за підтримки проєкту USAID Ukraine – USAID Україна Розбудова стійкої системи громадського здоров’я